,

Eftir stofnun félags: VSK-skrá, launagreiðendaskrá og fyrstu skrefin í rekstri

Þegar félag hefur verið stofnað tekur við praktíska vinnan sem ræður miklu um hvernig reksturinn fer af stað. Margir byrja þá að leita að atriðum eins og VSK-skrá, launagreiðendaskrá, bankareikningi, bókhaldskerfi og reikningagerð. Þetta eru ekki aukaatriði. Þetta eru grunnskrefin sem ráða því hvort félagið geti tekið við tekjum, greitt kostnað, sent reikninga, greitt laun og haldið utan um gögn með réttum hætti frá fyrsta degi.

Ef þú ert enn að meta hvaða rekstrarform hentar, getur verið gagnlegt að byrja á greininni „Einkahlutafélag eða samlagsfélag: hvað hentar rekstrinum?“ áður en farið er í VSK, laun og bókhaldsuppsetningu.

Hvað þarf að gera strax eftir stofnun félags?

Eftir stofnun félags þarf fyrst að tryggja að félagið sé raunverulega tilbúið í rekstur. Kennitala og skráning duga ekki ein og sér ef ekki er búið að ákveða hvernig peningar, gögn, reikningar og ábyrgð eiga að flæða í daglegum rekstri.

Fyrsta praktíska skrefið er yfirleitt að stofna bankareikning á kennitölu félagsins. Það skiptir máli að halda fjármálum félagsins aðskildum frá persónulegum fjármálum eigenda. Ef eigandi greiðir stofnkostnað, áskriftir, lén, búnað eða annan kostnað fyrir félagið áður en bankareikningur er tilbúinn þarf að skrá það skýrt í bókhaldinu. Annars getur orðið óljóst síðar hvort um sé að ræða lán frá eiganda, stofnframlag, útlagðan kostnað eða endurgreiðslukröfu.

Næst þarf að velja bókhaldskerfi og ákveða hver ber ábyrgð á bókhaldinu. Það þarf að vera skýrt hver safnar fylgiskjölum, hver samþykkir reikninga, hver gefur út sölureikninga og hversu oft staðan er yfirfarin. Góð byrjun í bókhaldi snýst ekki aðeins um að uppfylla reglur. Hún snýst líka um að eigendur sjái stöðuna nógu snemma til að taka betri ákvarðanir.

Þarf félagið að fara á VSK-skrá?

Ein algengasta leitin eftir stofnun félags er hvort félagið þurfi að fara á VSK-skrá. Svarið fer eftir því hvaða vöru eða þjónustu félagið selur, hvort starfsemin er virðisaukaskattsskyld og hver áætluð velta verður.

Samkvæmt leiðbeiningum Skattsins þarf að tilkynna virðisaukaskattsskyldan atvinnurekstur til ríkisskattstjóra eigi síðar en átta dögum áður en starfsemi hefst. Skatturinn úthlutar síðan VSK-númeri þegar skráning er samþykkt.

Það skiptir máli að meta þetta áður en sala hefst, ekki eftir á. Ef félag á að vera skráð á VSK-skrá þurfa sölureikningar að bera virðisaukaskatt frá réttum tíma. Ef félag er ekki skráð þarf líka að vera skýrt af hverju, til dæmis vegna eðlis starfseminnar eða vegna þess að velta er undir skráningarmörkum. Skatturinn tilgreinir að aðilar sem selja skattskylda vöru eða þjónustu fyrir 2.000.000 kr. eða minna á hverju tólf mánaða tímabili geti verið undanþegnir skráningarskyldu, en skráning getur samt verið heimil ef skilyrði eru uppfyllt.

Í framkvæmd ætti nýtt félag því að svara þremur spurningum snemma: Er salan VSK-skyld? Hvenær hefst starfsemin? Á að skrá félagið strax eða bíða þar til skráningarskylda myndast?

Hvenær þarf að skrá félag á launagreiðendaskrá?

Launagreiðendaskrá verður viðeigandi þegar félag greiðir laun eða reiknað endurgjald. Þetta á ekki aðeins við þegar ráðinn er starfsmaður. Þetta getur líka átt við þegar eigandi starfar fyrir félagið og þarf að greiða sér laun eða reiknað endurgjald eftir aðstæðum.

Skatturinn segir að tilkynna beri upphaf atvinnurekstrar til launagreiðendaskrár að minnsta kosti átta dögum áður en starfsemi hefst. Launagreiðendur eiga að halda eftir staðgreiðslu af launum og eigin reiknuðum launum, skila upplýsingum og standa skil á gjöldum á réttum tíma.

Þess vegna er varasamt að ákveða laun „síðar“ ef eigandi er þegar byrjaður að vinna í félaginu eða ef starfsmenn koma fljótt inn. Þá þarf að vera búið að ákveða launakerfi, skilafyrirkomulag, lífeyrissjóð, stéttarfélag ef við á, ráðningargögn og ábyrgð á mánaðarlegum skilum.

Þetta er eitt af þeim atriðum þar sem bókhald og rekstur mætast beint. Laun eru ekki bara greiðsla úr banka. Þau eru ferli með gögnum, skilum, tímamörkum og rekjanleika.

Bankareikningur, bókhald og eigendagögn þurfa að passa saman

Fyrstu vikurnar eftir stofnun félags eru oft tímabilið þar sem mest hætta er á óskýrum færslum. Félagið er nýstofnað, bankareikningur kannski ekki kominn, eigendur greiða kostnað úr eigin vasa og fyrstu tekjur byrja að berast. Ef þetta er ekki skráð rétt strax getur bókhaldið orðið óþarflega flókið.

Í einkahlutafélagi þarf sérstaklega að huga að hlutafé, hluthafaskrá og formlegum gögnum félagsins. Skatturinn tilgreinir að lágmarkshlutafé í einkahlutafélagi sé 500.000 kr. og að allt hlutafé skuli greitt við stofnun. Það þarf því að vera skýrt í bókhaldinu hvernig hlutaféð var greitt og hvernig það birtist í efnahag félagsins.

Í samlagsfélagi þarf að huga sérstaklega að félagssamningi, ábyrgð eigenda, framlögum og stöðu þeirra sem bera ótakmarkaða ábyrgð annars vegar og samlagsmanna hins vegar. Þar er mikilvægt að bókhald og skjöl endurspegli raunverulegt samkomulag eigenda.

Bæði félagaformin þurfa einnig að halda utan um raunverulega eigendur. Við nýskráningu lögaðila þarf að tilkynna um raunverulega eigendur og ef breyting verður á áður skráðum upplýsingum ber að tilkynna hana til fyrirtækjaskrár innan tveggja vikna.

Niðurstaðan er einföld: eftir stofnun félags þarf ekki bara að „byrja að selja“. Það þarf að gera félagið rekstrarhæft. Það þýðir að VSK, laun, banki, bókhald, reikningar, eigendagögn og fyrstu færslur þurfa að mynda eitt skýrt kerfi.

Næsta skref: Farðu yfir hvort félagið sé tilbúið til að senda fyrsta reikninginn, greiða fyrstu launin og skrá fyrstu færslurnar án þess að þurfa að leiðrétta grunnatriði síðar.

Viltu byrja rétt frá fyrsta degi?

Hjá Aðalbókaranum hefst samstarfið oft einmitt hér — við upphaf rekstrar. Við sjáum um VSK-skráninguna, launagreiðendaskrána og uppsetningu bókhaldsins, á föstu verði og án bakreikninga, svo félagið þitt er rekstrarhæft frá fyrsta degi. Sendu okkur fyrirspurn og við svörum samdægurs á virkum dögum.

/by
,

Mánaðarlegt uppgjör: af hverju það skiptir meira máli en ársreikningurinn

Ársreikningurinn segir hvað gerðist. Mánaðarlegt uppgjör segir hvað er að gerast á meðan enn er hægt að bregðast við. Fyrir stjórnendur og eigendur skiptir það miklu máli, því rekstrarvandamál verða yfirleitt dýrari eftir því sem þau uppgötvast seinna.

Í mörgum fyrirtækjum fer bókhald fyrst að fá athygli þegar skilafrestir nálgast eða ársreikningur er í vinnslu. Þá er oft búið að tapa verðmætum tíma. Mánaðarlegt uppgjör breytir bókhaldinu úr skylduverkefni í stjórntæki sem styður betri ákvarðanir, skýrari ábyrgð og minni óvissu.

Mánaðarlegt uppgjör sýnir stöðuna áður en vandinn stækkar

Gott mánaðarlegt uppgjör þarf ekki að vera flókið. Það þarf fyrst og fremst að vera reglulegt, skiljanlegt og byggt á réttum gögnum. Þegar bankar eru afstemmdir, kröfur og skuldir yfirfarnar, laun bókuð, VSK staða ljós og helsti rekstrarkostnaður kominn inn, verður myndin af rekstrinum miklu skýrari.

Munurinn á mánaðarlegu uppgjöri og ársreikningi er tímasetningin. Ársreikningurinn er mikilvægur fyrir skil, framtal, lánveitendur og eigendur. En hann kemur eftir á. Mánaðarlegt uppgjör hjálpar stjórnendum að sjá hvort framlegð er að lækka, kostnaður að hækka, viðskiptakröfur að safnast upp eða sjóðstreymi að þrengjast áður en vandinn verður alvarlegur.

Þetta er sérstaklega mikilvægt í fyrirtækjum þar sem sala, birgðir, laun eða árstíðasveiflur hafa mikil áhrif. Ef stjórnendur bíða í marga mánuði eftir skýrri stöðu getur ákvörðunin um ráðningar, fjárfestingar, verðlagningu eða greiðslufresti byggst á tilfinningu frekar en tölum.

Hvað á að vera innifalið í mánaðarlegu uppgjöri?

Mánaðarlegt uppgjör á að svara einfaldri spurningu: er reksturinn á þeirri braut sem stjórnendur halda að hann sé á?

Til að svarið sé nothæft þarf ákveðinn grunnur að vera í lagi:

  • Bankareikningar afstemmdir og óútskýrðar færslur yfirfarnar og skýrðar
  • Sölureikningar, innkaupareikningar og viðskiptakröfur yfirfarnar
  • Laun, launatengd gjöld og helsti rekstrarkostnaður bókaður
  • VSK staða skoðuð með tilliti til næstu skila
  • Samanburður gerður við fyrri mánuði, áætlun eða sama tímabil í fyrra

Þegar þessi atriði eru til staðar verður uppgjörið ekki bara talnasafn. Það verður samtal um reksturinn. Af hverju hækkaði kostnaður? Hvers vegna lækkaði framlegð? Eru kröfur að innheimtast hægar en áður? Er launakostnaður í takt við tekjur? Þessar spurningar skipta meira máli en fullkomin skýrsla sem kemur of seint.

Betri undirbúningur fyrir banka, skattframtal og ársreikning

Reglulegt uppgjör dregur líka úr álagi þegar stærri skilaverkefni koma upp. Fyrirtæki sem fylgist mánaðarlega með bókhaldi, kröfum, lánum og kostnaði er betur undirbúið fyrir ársreikning, skattframtal, fjármögnunarsamtöl og samskipti við banka.

Þetta getur skipt miklu þegar óskað er eftir lánalínu, endurfjármögnun eða greiðslufresti. Banki eða fjármögnunaraðili vill sjá skýra stöðu og trúverðugar upplýsingar. Ef tölurnar eru óuppfærðar, óafstemmdar eða erfitt er að skýra þróunina verður samtalið þyngra.

Sama gildir um ársreikning og skattframtal. Ef allt er tekið saman í einu við árslok eykst hættan á villum, töfum og óþarfa álagi. Mánaðarlegt uppgjör dreifir vinnunni, bætir gagnagæði og gerir lokafráganginn markvissari.

Bókhald sem styður ákvarðanir, ekki bara skil

Fyrirtæki þurfa ekki alltaf fleiri skýrslur. Þau þurfa oft betri takta í upplýsingaflæði. Mánaðarlegt uppgjör virkar best þegar það er hluti af föstu verklagi: gögn berast á réttum tíma, ábyrgð er skýr, uppgjör er yfirfarið og stjórnendur fá stutta, nothæfa mynd af stöðunni.

Þá verður bókhaldið ekki eingöngu bakvinnsla. Það verður hluti af rekstrarstjórn. Eigandi sér fyrr hvort verð þurfa að breytast. Rekstrarstjóri sér hvort kostnaður er að fara fram úr áætlun. Fjármálastjóri sér hvort sjóðstreymi næstu vikna kallar á aðgerðir.

Mánaðarlegt uppgjör kemur ekki í stað ársreiknings. Það gerir ársreikninginn betri og reksturinn skýrari á meðan árið er enn í gangi.

Næsta skref

Byrjaðu á að skilgreina hvaða fimm tölur stjórnendur þurfa að sjá í hverjum mánuði og hvaða gögn þurfa að berast til bókara til að þær tölur séu réttar.

/by
,

Skipti um bókara eða bókhaldskerfi: Hvernig á að gera það án uppnáms

Að skipta um bókara eða bókhaldskerfi er sjaldnast erfitt af tæknilegum ástæðum einum saman. Fyrir stjórnendur snýst þetta fyrst og fremst um áhættu. Truflast launavinnslan, tapast fylgiskjöl, rofnar samfella í VSK eða þarf að verja næstu mánuðum í dýra upphreinsun? Þessi ótti er skiljanlegur. Samt er stöðnun oft dýrari en breytingin þegar fyrirtæki er orðið of háð gömlum vinnubrögðum, einni manneskju eða kerfi sem enginn treystir lengur.

Þegar það kostar meira að bíða en að breyta

Vandinn birtist yfirleitt ekki í einum stórum atburði heldur í endurteknum núningi. Mánuðarlok tefjast. Enginn veit nákvæmlega hver á innskráningar. Sama skýrsla er unnin handvirkt aftur og aftur. VSK er klárað á síðustu stundu og laun byggja á minnisatriðum frekar en skýru ferli. Þá er fyrirtækið ekki bara með gamalt fyrirkomulag heldur brothætt fyrirkomulag.

Kostnaðurinn við að bíða er líka oft falinn. Hann birtist sem tími stjórnenda, leiðréttingarvinna, óöryggi í ákvarðanatöku og aukin hætta á mistökum þegar álag eykst. Það er ástæðan fyrir því að bókaraskipti eiga ekki að vera tilfinningamál. Þetta er verkstýringarverkefni. Sama hugsun liggur að baki eldri efni á síðunni eins og Skipti um bókara og er alsæl, Bókhaldsþjónusta í hnotskurn og Einföld samskipti og áreiðanlegir verkferlar.

Skipta um bókara án þess að tapa yfirsýn

Áður en skipt er þarf að kortleggja hvað á að flytja, hver ber ábyrgð og hvar samfella má alls ekki rofna. Nýr aðili þarf ekki bara bókhaldsgögn heldur einnig samhengi. Það þýðir stöðu bankareikninga, viðskiptakrafna, skulda, opinberra gjalda, launagagna, fylgiskjala, aðfanga í rafrænum skilum og skýra mynd af því hvað hefur þegar verið sent inn og hvað er enn ólokið.

Þegar fyrirtæki skiptir um bókhaldskerfi þarf líka að tryggja að gögnin séu nýtileg eftir flutning. Það er lítið gagn í því að flytja bókhaldið ef ekki fylgja með fylgiskjöl, númerakerfi, tengingar við banka, opnir liðir og aðgangar að réttum notendum. Vandinn er sjaldnast að gögn vanti alveg. Vandinn er að þau séu ósamhæfð, ómerkt eða í vörslu fólks sem er hætt.

Flutningsáætlun sem dregur úr uppnámi

Góð flutningsáætlun er stutt og skýr. Hún þarf að svara fimm spurningum:

  • Hvenær lýkur ábyrgð gamla aðilans og hvenær tekur sá nýi við?
  • Hvaða gögn, skýrslur og fylgiskjöl verða afhent og á hvaða formi?
  • Hver hefur umsjón með aðgöngum að banka, launakerfi, bókhaldskerfi og rafrænum skilum?
  • Hvernig verður samfella tryggð í næstu launavinnslu og næsta VSK uppgjöri?
  • Hver samþykkir upphafsstöðu eftir flutning og staðfestir að ekkert vanti?

Þetta er ekki flóknara en svo, en þetta þarf að vera skrifað niður. Fyrirtæki sem gera það vel lenda sjaldan í upphreinsun. Fyrirtæki sem sleppa þessu lenda oftar í því að gamlir vanar haldi áfram í nýju umhverfi. Þá varð kerfisskiptin bara nýtt yfirborð ofan á gamlan vanda.

Næsta skref: Settu upp eina blaðsíðu með ábyrgð, aðgöngum, gagnalista og skiladögum áður en ákvörðun um flutning er tekin.

Kanna þjónustu Aðalbókarans nánar

/by
,

Einkahlutafélag eða samlagsfélag: samanburður

Af hverju samanburðurinn skiptir máli

Val á félagaformi er ekki formsatriði, heldur ákvörðun um áhættu, stjórnkerfi og hvernig rekstrarniðurstaða færist yfir í ráðstöfunarfé eigenda. Einkahlutafélag (ehf) er oft sjálfgefið vegna skýrra reglna og ábyrgðarmarka. Samlagsfélag (slf) er hins vegar sérhæfðara tæki sem hentar þegar hlutverk eigenda eru ólík og á að speglast í ábyrgð og samningi. Slf er því áhugavert, en það krefst meiri nákvæmni í hönnun, sérstaklega í félagssamningi, umboðum og úttektarstefnu.

Í stuttu máli: ehf eða slf?

  • Ehf hentar oft betur þegar eigendur vilja takmarka persónulega ábyrgð.
  • Slf getur hentað þegar aðilar vilja skipta ábyrgð og aðkomu ójafnt.
  • Í ehf fara greiðslur til eigenda yfirleitt fram með launum eða arði.
  • Í slf eru úttektir oft stærra atriði í daglegum rekstri.
  • Valið ræðst helst af áhættu, skattalegri stöðu og því hvernig eigendur ætla að taka fé út úr félaginu.

Fyrir flestan hefðbundinn rekstur er ehf oft einfaldari og öruggari leið, en slf getur hentað í sértækum tilvikum.

Ábyrgð og valdheimildir: það sem skilur slf frá ehf

Í samlagsfélagi eru aðilar ekki jafnir gagnvart skuldbindingum. Einn aðili ber ótakmarkaða ábyrgð og stendur að lokum undir skuldbindingum félagsins. Samlagsaðili á að hafa takmarkaða ábyrgð sem er bundin við framlag eða tiltekna fjárhæð samkvæmt félagssamningi. Þetta er mikilbægur minur á félagsformunum, þetta er kjarni formsins og ástæðan fyrir að kröfuhafar, bankar og samstarfsaðilar horfa öðruvísi á slf en ehf.

Afleiðingin er einföld í framkvæmd. Í slf þarf að vera óumdeilanlega skýrt hver hefur heimild til að skuldbinda félagið, hvaða ákvörðunarréttur fylgir hvorum aðila og hvernig brugðist er við þegar félagið þarf fjármagn, þegar ágreiningur kemur upp eða þegar eigandi vill fara út. Ef þessi atriði eru óljós breytist takmörkuð ábyrgð samlagsaðila í óljóst hugtak í samskiptum og áhættan færist inn í reksturinn. Í ehf er ábyrgð eigenda almennt bundin við félagið, en það útilokar ekki persónulegar ábyrgðir í fjármögnun. Munurinn er að umgjörðin um hlutverk, stjórnun og formlegar ákvarðanir er skýrari og því auðveldara að halda utan um ábyrgðarkeðjuna þegar fyrirtækið vex.

Skattskylda: hver er skattlagður og hvenær

Skattalega byrjar slf á vali um skattskyldu. Slf getur verið sjálfstæður skattaðili eða ekki, og það val hefur bein áhrif á sjóðstreymi og úttektir. Ef slf er ekki sjálfstæður skattaðili skattleggst rekstrarniðurstaðan hjá eigendum samkvæmt hlutdeild, óháð því hvort hagnaður er greiddur út eða bundinn í rekstri. Þá getur skattgreiðsla fallið á eigendur á sama tíma og lausafé er bundið í kröfum, birgðum eða fjárfestingu. Þetta er algengur misskilningur og þarf að leysa með agaðri sjóðstreymisstýringu og skýrri úttektarstefnu.

Í ehf er félagið sjálfstæður skattaðili og skattlagning og ráðstöfun til eigenda eru aðskildar í skrefum. Það getur aukið fyrirsjáanleika, sérstaklega þegar markmiðið er að byggja upp eigið fé í félaginu og stýra úttektum með formlegum hætti. Skatturinn birtir árlega forsendur og tvö skattþrep fyrir tekjuskatt lögaðila og þar má sjá að ehf fellur í almenna þrepið, á meðan efra þrepið tekur til fleiri tegunda lögaðila. Sjá Helstu tölur og prósentur 2026 og fyrir skráningu slf Samlagsfélög.

Arður í ehf og úttektir í slf: hvernig eigið fé fer til eigenda

Í ehf fara peningar til eigenda fyrst og fremst með launum og arði. Laun fylgja launaferlum og skilum. Arður er formleg úthlutun sem byggir á ákvörðun, eiginfjárstöðu og reglum um úthlutun, og félaginu ber að halda eftir fjármagnstekjuskatti og skila honum. Skatturinn lýsir fyrirkomulaginu á Arður. Þetta þýðir að úttekt í ehf er yfirleitt annað hvort laun eða arður, með skýra bókhaldslega og skattalega meðferð.

Í slf, sérstaklega þegar félagið er ekki sjálfstæður skattaðili, eru útgreiðslur til eigenda í eðli sínu úttektir af reikningi eiganda inni í félaginu. Úttekt er ekki rekstrarkostnaður og breytir ekki hagnaði ársins, en hún breytir stöðu eigandans gagnvart félaginu, lækkar eiginfjárhlut hans eða myndar skuld ef farið er fram úr því sem samningur og staða leyfa. Þess vegna þarf slf að vera rekið með bókhaldi sem sýnir hreint muninn á rekstrarniðurstöðu, úttektum, endurgreiðslu kostnaðar og mögulegum lánshreyfingum. Þar hjálpar að tengja úttektarstefnu beint við mánaðarlokun og afstemmingar, eins og fjallað er um í Bókhald fyrirtækja á Íslandi: Yfirlit.

Næsta skref: Setja upp félagssamning og úttektarstefnu sem hanga saman, og láta bókhald og mánaðarlokun styðja við ábyrgð, skattskil og sjóðstreymi frá fyrsta degi.

Ertu að velja milli ehf og slf? Hafðu samband og fáðu skýra ráðgjöf áður en þú ákveður næstu skref.

/by
, ,

Bókhald fyrirtækja á Íslandi: vinnulag, lög, skattaumhverfi, launavinnsla, útvistun og uppbygging bókhaldsdeildar

Bókhald fyrirtækja á Íslandi er bæði lagaleg skylda og stjórntæki sem styður ákvarðanatöku með áreiðanlegum gögnum og skýru yfirliti. Annars vegar er það lagaleg, skatta og upplýsingaskylda. Hins vegar er það innviður sem getur stutt stjórnendur með áreiðanlegum mælikvörðum og skýru yfirliti. Þegar ferlar, ábyrgð og gagnagæði eru óskýr skapast óþarfa áhætta, hægagangur og uppgjörstreita þar sem ákvarðanir eru teknar á ófullnægjandi upplýsingum eða of seint.

Greinin er hugsuð sem heildaryfirlit fyrir stjórnendur og fagfólk með sterkan rekstrargrunn. Markmiðið er að sýna hvernig bókhald fyrirtækja á Íslandi er best hannað og rekið í framkvæmd, frá frumgögnum og daglegum ferlum yfir í mánaðarlokun, skattskil, launavinnslu, persónuvernd, útvistun og skipulag bókhaldsdeildar. Rauði þráðurinn er sá að bókhald er samspil ferla, innra eftirlits og ábyrgðar sem þarf að hanga saman.

Hvað er bókhald í fyrirtæki í raun

Gagnlegt er að hugsa um bókhald sem þrjú samtvinnuð kerfi sem vinna hvert með öðru.

Sönnunarkerfið felur í sér rekjanleika og varðveislu gagna. Þar mynda frumgögn, bókanir, uppgjör og skýrslur samfellu sem hægt er að sannreyna, bæði innanhúss og gagnvart utanaðkomandi aðilum.

Stjórnunarkerfið felur í sér upplýsingarnar sem gera stjórnendum kleift að fylgjast með frammistöðu, greina frávik, skilja kostnað og stýra sjóðstreymi. Þarna býr stjórnunargildi bókhaldsins, þegar uppgjör er nægilega tímanlegt og nógu stöðugt til að bera saman tímabil, deildir, verkefni og viðskiptavini.

Reglufylgnikerfið felur í sér verklag og gögn sem tryggja að skil og skattskil standist kröfur, til dæmis virðisaukaskatt, launatengd gjöld, tekjuskatt og ársreikning.

Þegar eitt þessara kerfa veikist lekur vandinn oft yfir í hin tvö. Slakur rekjanleiki verður að skattaáhættu. Óstöðluð bókun verður að stjórnunaróvissu. Óskýrar samþykktir geta orðið að greiðsluvillum eða launavillum. Þess vegna skiptir heildarhönnun bókhaldsumhverfisins meira máli en einstakar færslur einar og sér.

Ferlar og innri stýringar

Til að halda hugtökunum skýrum er gagnlegt að aðgreina ferla og innri stýringar, einnig kallað innra eftirlit. Ferli er röðin af skrefum sem á að fara eftir. Innri stýringar eru varnirnar sem tryggja að ferlið skili réttri niðurstöðu, til dæmis samþykktir, aðskilnaður starfa, aðgangsstýringar, afstemmingar og frávikagreining.

Lagarammi og reglur

Ísland er með skýra grunnlöggjöf um bókhald og reikningsskil, með yfirbyggingu í skattalögum og reglum um launatengd skil. Það er sjaldnast nauðsynlegt að kunna lagaákvæði orðrétt, en mikilvægt er að skilja hvernig kröfurnar birtast í daglegu vinnulagi, í kerfum og í ábyrgðarkeðjum.

Bókhaldslög og tengdar reglur snúast í framkvæmd um rekjanleika frá frumgögnum inn í bókhald og út í uppgjör, skipulag bókhalds og kerfislýsingar, agaða færsluvinnslu og tímamörk, auk varðveislu bókhaldsgagna og öryggis.

Ársreikningalög snúast um framsetningu og innihald reikningsskila, flokkun félaga, kröfur til skýringa og upplýsingagjafar og skil til Ársreikningaskrár.

Skattalöggjöf og reglur skattyfirvalda setja ramma um virðisaukaskatt, tekjuskattsstofn og frádráttarbærni, staðgreiðslu og tryggingagjald, önnur launatengd skil og skilyrði um skil og skilatíðni.

Persónuvernd og upplýsingatrygging skipta sérlega miklu máli í launum, en einnig í bókhaldi þegar gögn eru persónugreinanleg, til dæmis hjá verktökum, í ferðareikningum, hlunnindum og kreditkortayfirlitum. Þar þarf að hanna aðgangsstýringar, vinnslusamninga og skráningu vinnslu með persónuverndarsjónarmið í huga.

Þegar þessi rammi er skýr kemur næsta spurning eðlilega. Hver ber ábyrgð á að þetta virki í daglegum rekstri, sérstaklega þegar verkþættir eru útvistaðir.

Ábyrgð og stjórnun

Algengur misskilningur er að ábyrgð flytjist út úr fyrirtækinu þegar bókhald eða laun eru útvistuð. Í reynd breytist ábyrgðin á framkvæmdinni, en endanleg ábyrgð fyrirtækisins gagnvart lögum, skattyfirvöldum og starfsfólki stendur áfram. Útvistun getur minnkað rekstraráhættu ef hún er vel hönnuð, en hún breytir ekki því að fyrirtækið þarf að halda utan um ábyrgðarkeðju og eftirlit.

Í vel reknu umhverfi er ábyrgð skilgreind á einfaldan en agaðan hátt. Skýrt er hver samþykkir, hver framkvæmir, hver yfirfer og afstemmir, og hver fylgir eftir frávikum og leiðréttingum. Þetta er oft það sem skilur á milli þess að vera með rétt bókað og þess að vera með raunverulegt innra eftirlit sem endist þegar fyrirtækið stækkar.

Vinnulag í bókhaldi fyrirtækja á Ísland

Flæði bókhaldsins byrjar ekki í bókhaldskerfinu. Það byrjar í því hvernig fyrirtækið kaupir, selur, greiðir, rukkar og skráir vinnu. Ef þessi grunnferli eru ekki stöðluð verður bókhaldið viðbragðsverkefni í stað stjórntækis.

Innkaup og greiðslur

Gott ferli í innkaupum og greiðslum byggir á því að hægt sé að svara fljótt og örugglega tveimur spurningum. Var þetta keypt fyrir reksturinn og á réttum forsendum. Er bókunin rétt, með réttu tímabili, réttum kostnaðarstað, réttri meðhöndlun virðisaukaskatts og réttri ákvörðun um gjaldfærslu eða eignfærslu.

Þegar ferlið er sterkt verður minna um rangar eða tvígreiddar greiðslur, óljósar kvittanir og ófullnægjandi frumgögn, og leiðréttingar á síðustu stundu í uppgjöri.

Einfaldar innri stýringar í innkaupum sem skila miklu

• Skýrar samþykktarheimildir fyrir innkaup og reikninga
• Aðskilnaður milli þess sem setur upp birgja og þess sem samþykkir greiðslur
• Tvöföld staðfesting í banka eða greiðslukerfi
• Regluleg bankafstemming með yfirferð óreglulegra færslna

Sala og innheimta

Í sölu og innheimtu snýst gæðin um að tekjur séu rétt tímasettar, rétt flokkaðar og rekjanlegar. Rekjanleikinn á að liggja frá samningi eða pöntun í afhendingu, reikning og greiðslu.

Þegar fyrirtæki er með margar söluleiðir, til dæmis vefverslun, sölukerfi í afgreiðslu, reikningasölu eða áskrift, þarf tekjuflæðið að liggja fyrir sem gagnakeðja. Þá skipta tengingar milli kerfa, skýrt heimildakerfi fyrir lykilgögn og samræming á daglegum uppgjörsskýrslum sköpum.

Mánaðarlokun

Mánaðarlokun er stjórnunarrútína sem tryggir að lykilstöður stemmi, að tímabilun sé rétt og að stjórnendur fái tölur sem hægt er að treysta. Hún er líka vettvangurinn þar sem greina má frávik á meðan enn er raunhæft að bregðast við, áður en þau verða að árslokaverkefni.

Einkenni sterks uppgjörsferlis

• Skýrt lokunardagatal með ábyrgð á hverju skrefi
• Stöðluð afstemming sem er yfirfarin, ekki aðeins framkvæmd
• Frávikagreining sem tengir bókhald við rekstur, til dæmis kostnaðarbreytingar, framlegð og greiðsluhæfi viðskiptavina

Þegar þessi grunnur er kominn í lag verður skattaumhverfið fyrirsjáanlegra, því flestar skattalegar villur eiga rót í ferlum, flokkun og gögnum.

Skattaumhverfi bókhalds á Íslandi

Vandamál í sköttum koma oftast upp þegar bókhaldsferlar og skattakröfur tala ekki saman. Orsökin er gjarnan óstöðluð flokkun, ófullnægjandi frumgögn eða veik tímabilun. Þetta á bæði við um virðisaukaskatt og tekjuskatt, en birtist með ólíkum hætti eftir starfsemi.

Virðisaukaskattur

Virðisaukaskattsvandamál spretta oft af óstöðluðum vöruflokkum eða þjónustuflokkum, óljósum reglum um þrep, innskatti sem er tekinn án fullnægjandi frumgagna, blöndu skattskyldrar og undanþeginnar starfsemi án skýrrar aðferðar, eða þjónustukaupum yfir landamæri þar sem meðhöndlun er óljós.

Skýr rammi í bókhaldi dregur úr virðisaukaskattsáhættu

• Staðlaður flokkunarlisti, bókhaldslyklar og virðisaukaskattsflokkun
• Leiðbeiningar sem eru hluti af ferlinu og notaðar í framkvæmd
• Yfirferð virðisaukaskattsuppgjörs sem hluti af mánaðarlokun

Tekjuskattur

Tekjuskattur byggir á niðurstöðu sem mótast af tímabilun og uppgjörsliðum, meðferð rekstrarkostnaðar og frádráttarbærni, afskriftum og eignaskrá, og viðskiptum við tengda aðila og skjalfestingu þeirra. Þess vegna eru stórar árslokaleiðréttingar oft merki um veikt mánaðarlegt uppgjör. Ef niðurstaðan þarf alltaf að vera endurbyggð í árslokum er stjórnunargildið lítið yfir árið og skattaáhættan verður óþarflega há.

Launatengd skil

Launatengd skil eru viðkvæm fyrir tímasetningum og því skiptir ferlahönnun miklu. Laun þurfa að bókast rétt á kostnaðarstaði og verkefni. Skuldir vegna staðgreiðslu, lífeyris og annarra frádrátta þurfa að vera afstemmdar. Skil þurfa að vera keyrð og greidd á réttum tíma með skýrum samþykktar og ábyrgðarferlum.

Launavinnsla

Launavinnsla er eitt áhættumesta ferli í fyrirtæki, ekki endilega vegna misferlis, heldur vegna þess að litlar villur geta orðið að röngum greiðslum til starfsmanna, röngum skilum og dráttarálagi, trúnaðarbresti og persónuverndaráhættu.

Gagnlegt er að hugsa launavinnslu sem þrjú lög sem þurfa að haldast í hendur.

Inntak og heimildir

Inntak og heimildir snúast um ráðningarsamninga, launabreytingar, starfshlutföll, tímaskráningu, orlof, veikindi, hlunnindi og aðrar forsendur. Ef inntakið er óskýrt verður launakerfið leiðréttingakerfi þar sem villur og undantekningar éta upp tíma og auka áhættu.

Keyrsla og samþykkt

Keyrsla og samþykkt þarf að vera formleg. Áður en greitt er út þarf samþykktarferli þar sem launayfirlit er yfirfarið og frávik útskýrð. Frávikagreining milli tímabila er sérstaklega gagnleg þegar starfsmannahópur stækkar eða launaliðir verða flóknari.

Afstemmingar og eftirfylgni

Afstemmingar og eftirfylgni taka við eftir útreikning. Þá þarf bókun, afstemming skulda og skil. Vel hannað ferli tryggir að launatengdar skuldir í bókhaldi endurspegli raunverulegar greiðsluskyldur og að samræmi milli launakerfis, bókhalds og banka sé tryggt.

Innri stýringar sem teljast grunnkröfur í launavinnslu

• Aðgangsstýringar og hlutverkaskipting í launakerfi
• Skráning breytinga, hver breytti hverju og hvenær
• Tvöföld yfirferð á bankagreiðsluskrá
• Samræming launabókana við launakerfi og bankayfirlit
• Vinnslusamningar og persónuverndarferlar ef þjónustuaðilar koma að ferlinu

Útvistun bókhalds og eða launa

Útvistun virkar best þegar hún er stefnumótandi ákvörðun og ekki neyðarviðbragð. Hún getur hentað vel þegar fyrirtæki vill fá stöðluð ferli og hraðari uppgjör, þegar áhætta er bundin við einn lykilaðila, þegar vöxtur er hraður og þarf skalanleika án þess að ráða strax í fullt teymi, eða þegar flækjustig er komið yfir það sem innanhús teymi ræður við án sérhæfingar.

Algeng þjónustulíkön

Full útvistun bókhalds með mánaðaruppgjöri og skattskilum er ein leið. Önnur leið er útvistuð launavinnsla með skýrum samþykktarferlum. Einnig er algengt að nota blandaða lausn þar sem bókanir eru að hluta innanhús en uppgjör, afstemmingar og gæðastýring hjá sérfræðiteymi. Að lokum getur tímabundin ráðgjöf hentað til að setja upp ferla, kerfistengingar og innra eftirlit áður en farið er í varanlegra fyrirkomulag.

Stjórnunarlíkan og lykilatriði í útvistun

Árangur í útvistun ræðst af stjórnunarlíkaninu. Þar skiptir mestu að skilgreina umfang og afhendingar, þjónustustig og samskiptarútínu, gæðaviðmið og árangursviðmið, gagnavörslu, öryggiskröfur, aðgangsstýringar og útgönguáætlun. Einnig þarf að vera skýrt hvað fyrirtækið á alltaf að eiga innanhúss, til dæmis eiganda á gögnunum, eiganda á samþykktarferlum og eiganda á skiladagatalinu. Framkvæmdin getur verið útvistuð, en ábyrgðarkeðjan er áfram innan fyrirtækisins.

Starfsmannahald í bókhaldsdeild

Þegar fyrirtæki byggir upp bókhaldsdeild innanhúss er freistandi að hugsa fyrst í titlum. Betra er að hugsa í ferlum og ábyrgð. Hver ber ábyrgð á innkaupaskuldum og greiðsluflæði. Hver ber ábyrgð á innheimtu og viðskiptakröfum. Hver ber ábyrgð á aðalbók og uppgjöri. Hver heldur utan um laun, eða launastjórnun ef laun eru útvistuð.

Hlutverk sem vaxa vel með rekstrinum

• Innkaupaskuldir og greiðsluflæði
• Sölubókhald, tekjuflæði og innheimta
• Aðalbók, afstemmingar og uppgjör
• Eftirlit, stjórnendaupplýsingar og frávikagreining
• Launavinnsla eða launastjórnun

Hæfni sem skiptir mestu til lengri tíma

Ferlahugsun og gæðastýring, gagnalæsi og skilningur á kerfistengingum, frávikagreining sem tengir bókhald við rekstrarákvarðanir og reglufylgni sem er byggð inn í vinnulag. Þá verður rétt hegðun sjálfgefin í kerfunum og ferlunum og ekki háð einstaklingum.

Algeng rauð flögg

• Uppgjör er aðeins framkvæmt í árslok og tölur eru óáreiðanlegar yfir árið
• Afstemmingar eru ekki reglulegar eða ekki yfirfarnar af öðrum aðila
• Virðisaukaskattsmeðferð er ekki stöðluð og fer eftir því hver bókar
• Launabreytingar fara í gegn án formlegrar samþykktar og án breytingaskrár
• Of margir hafa of víðtækan aðgang að bókhalds og launakerfum
• Kerfistengingar eru óformlegar og óljóst hvaða kerfi er heimildakerfi fyrir lykilgögn

Stuttur gátlisti fyrir stjórnendur

• Fást mánaðarlegar tölur sem hægt er að taka ákvarðanir út frá án mikils fyrirvara
• Er til skýrt lokunardagatal og er skýrt hver ber ábyrgð á afstemmingum
• Eru greiðslur og laun yfirfarnar og samþykkt á formlegan hátt
• Er virðisaukaskattur og skattaleg meðferð stöðluð í kerfum og ekki aðeins í venjum einstaklinga
• Ef skipt er um bókara eða þjónustuaðila, er hægt að flytja gögn og ferla án þess að byrja frá grunni

Lokaorð

Gott bókhald er rekstrarlegt forskot. Það styður hraðari uppgjör, betri stjórn, minni áhættu og skýrari samskipti við banka, fjárfesta, skattyfirvöld og endurskoðendur. Þegar launavinnsla og persónuvernd bætast við verða ferlahönnun, aðgangsstýring og skýr ábyrgðarkeðja enn mikilvægari. Með því að hanna bókhald sem heildstætt kerfi, sönnun, stjórnun og reglufylgni, verður auðveldara að stækka reksturinn og taka betri ákvarðanir með minni óvissu.

Kanna þjónustu Aðalbókarans nánar

/by
,

Hvað kostar bókhald

Spurningin „hvað kostar bókhald?“ er oft sett fram eins og hún eigi að enda í einni tölu. Í reynd er hún fyrst og fremst spurning um stjórnun: hvaða verð leggur þú á reglusemi, rekjanleika og traust í rekstri? Bókhald er ekki aukaverk. Það er grunnurinn að því að geta stýrt fyrirtæki af yfirvegun og með trausti, bæði inn á við og út á við.

Hvað kostar bókhald í raun?

Þegar bókhald er vel gert er kostnaðurinn fyrirsjáanlegur og ávinningurinn skýr. Þú sérð stöðuna: afkomu, þróun í kostnaði, stöðu skulda og krafna, og hvaða skuldbindingar eru að safnast upp. Þá eru fjármál ekki spurning um tilfinningu, heldur staðreyndir sem standast spurningar. Þú getur verðlagt, ráðið inn, fjárfest og samið út frá raungögnum — og forðast dýr mistök.

Óreiða breytist í kostnað

Þegar bókhald er ekki í lagi verður kostnaðurinn ófyrirsjáanlegur — og þar fer hann að vaxa hratt. Vandinn byrjar sjaldnast með stórum mistökum, heldur með frávikum frá einföldum ferlum: kvittanir skila sér seint, reikningar eru óútskýrðir, bankar eru ekki afstemmdir og skýringar á færslum vantar. Þetta safnast upp, og þegar „síðar“ breytist í „núna“ þarf að endurgera fortíðina. Sú vinna er tímafrek og háð ágiskunum og eftiráskýringum. Kostnaðurinn fellur því ekki bara til hjá bókara, heldur líka hjá stjórnanda og lykilfólki sem dregst inn í tiltektina.

Í íslensku rekstrarumhverfi eru skil og formkröfur hluti af takti rekstursins. Skilafrestir koma reglulega og leiða óreiðu alltaf upp á yfirborðið. Ef ferlar eru veikburða verður þetta endurtekin krísa: leiðréttingar, ítrekanir, tafir og núningur sem hefði mátt forðast. Þá fer fyrirtækið að vinna gegn eigin rekstri í stað þess að vinna með honum.

Stærsta vandamálið við slæmt bókhald er áhrif þess á stjórnunina. Þegar tölur eru óljósar verða ákvarðanir hægari og veikari, og fundir fara í skýringar í stað ákvarðana. Þá rofnar traustið á yfirlitinu og fólk fer að stýra eftir tilfinningu — og þar verða dýru mistökin til. Um leið veikist trúverðugleikinn út á við. Bankar, fjárfestar og birgjar sjá fljótt hvort rekstur sé með trausta hönd við stýri eða ekki. Óljós svör og óskýr gögn lesa þeir sem merki um að stjórn sé ekki nægilega sterk.

Af þessum sökum er réttara að skilja bókhald sem kostnað við stjórn — ekki sem kostnað við að færa færslur. Faglegt og reglulegt bókhald kemur í veg fyrir að smá frávik verði að stórum vandamálum. Það skapar rekjanleika, sem er forsenda þess að hægt sé að útskýra, leiðrétta og sanna. Og það tryggir að fyrirtækið sé stýrt af gögnum — ekki af óvissu.

Niðurstaða

Þess vegna er niðurstaðan einföld, þó hún sé ekki alltaf vinsæl: bókhald sem er í lagi kostar, en óreglan kostar meira. Fyrirsjáanlegur kostnaður vegna fagmennsku er hluti af heilbrigðum rekstri. Ófyrirsjáanlegur kostnaður vegna vanrækslu verður hins vegar að skatti á vöxt, tækifæri og ró. Fyrirtæki sem temur sér reglusemi í bókhaldi er ekki bara að uppfylla skyldur; það er að byggja upp innri gæði sem gera reksturinn skýrari, öruggari og einfaldari – og það er yfirleitt besta fjárfestingin sem hægt er að gera í stjórnun fyrirtækis.

Viltu vita hvort bókhaldið þitt sé “í lagi” í raun — eða hvort óreiða sé að safnast upp? Við getum farið hratt yfir stöðuna, ferlana og hvað þarf til að festa reglusemi í rútínu. Hafðu samband og fáðu skýra mynd af næstu skrefum.

/by
, ,

Áramótalokun í bókhaldi: sönn niðurstaða

Áramótalokun í bókhaldi er ekki “verkefni sem þarf að klára”. Hún er ákvörðun um hvaða veruleika þú ætlar að byggja næsta ár á.

Rekstrarfólk með reynslu þarf ekki að fá útskýrt hvað bankinn er eða hvað VSK þýðir. Það sem er óþægilegt — og dýrt — er þegar tölurnar líta vel út í desember en verða svo óþægilegar í febrúar, þegar ársreikningur, lánalínur, verðlagning og eigendaákvarðanir rekast á raunveruleikann.

Áramótavinnan snúast því um eitt: að tryggja að rekstrarniðurstaðan sé sönn — ekki falleg.

1) Bankinn er ekki sannleikurinn – en hann afhjúpar lygi strax

Það er freistandi að líta á bankastöðuna sem “stöðu fyrirtækisins”. Hún er aðeins sjóðstaða. Hún segir ekki:

  • hvað er innheimtanlegt,
  • hvað er skuldbundið en óbókað,
  • og hvað tilheyrir næsta ári.

Áramótalokun sem “stemmir” á pappír en er full af ógreindum færslum er ekki lokun. Hún er frestun.

2) Kröfur í árslok: eign eða sjálfsblekking

Það er magnað hvað margir treysta bókhaldi sem heldur dauðum kröfum á lífi. Kröfur eru ekki „von“. Þær eru faglegt mat á því hvað er raunhæft að innheimta.

Áramótin eru rétti tíminn til að taka faglega afstöðu:

  • hvaða viðskiptavinir eru innan ramma,
  • hvaða kröfur eiga að fara í formlegt innheimtuferli,
  • og hvaða kröfur eiga einfaldlega að fara út úr bókhaldinu.

Þetta er ekki “neikvæðni”. Þetta er stjórnun.

3) Óbókaður desemberkostnaður: klassíski falski hagnaðurinn

Það er hægt að „búa til“ hagnað með því einu að gleyma reikningum sem berast í janúar. Það er ekki hagnaður — það er tímasetningarvilla.

Algengasta birtingarmyndin:

  • vinna eða þjónusta fer fram í desember,
  • reikningur kemur í janúar,
  • rekstrarniðurstaða ársins verður of góð,
  • og nýtt ár byrjar með ósanngjörnum kostnaðarhalla.

Ef þú ætlar að bera saman ár við ár — og taka ákvarðanir út frá þeim samanburði — þá þarf desember að innihalda desember. Þetta er kjarninn í árslokauppgjöri í bókhaldi: rétt tímabil, rétt niðurstaða.

4) Árslokauppgjör: fyrirframgreitt vs. áfallið

Hér býr góð bókhaldsvinna til gæði. Ekki með snyrtilegum færslum, heldur með réttri mynd:

  • rétt tímabil,
  • raunhæf framlegð,
  • og skýr rekstrargrundvöllur fyrir verðlagningu.

Þetta er ekki að „fíflast með færslur“. Þetta er að stilla mælitækið.

5) Laun og tengd gjöld: villur hér eru alltaf ljótar – og alltaf tímafrekar

Laun er oft stærsti kostnaðarliðurinn og samt er hann oft með lausum endum:

  • áfallin (ógreiddar skuldir),

  • orlof / yfirvinna / frávik,

  • tímabilaskipting sem skekkir rekstrarmynd.

Áramótin eru rétti tíminn til að láta launaliðinn vera “borðleggjandi”. Ekki “nálægt”. Í árslokabókhaldi borgar sig að hreinsa frávik áður en þau verða leiðréttingar í febrúar.

6) VSK í árslokauppgjöri: minni óreiða, ekki meiri vinna

VSK-vandamál koma sjaldan sem eitt stórt högg. Þau safnast upp í litlum, endurteknum atriðum:

  • rangur kóði,
  • vantar skjal,
  • óljós meðhöndlun á ákveðnum liðum.

Áramótin eru besti tíminn til að hreinsa þetta upp svo næsta ár verði einfaldara – ekki bara “rétt” (nánar um VSK).

7) Eignir, afskriftir og “rekstrarkaup”: þetta snýst um skýrleika, ekki bókhaldsnördaskap

Þegar fjárfestingar enda í rekstri (eða rekstrarkaup fara í eignir) verður reksturinn ólæsilegur. Og þegar reksturinn er ólæsilegur, fara ákvarðanir að byggjast á tilfinningu í stað staðreynda.

Afskriftir eru ekki bara “færsla”. Þær eru leið til að segja sannleikann um notkun og slit.

Það sem góð áramótalokun í bókhaldi gefur þér

Ef þetta er gert rétt færðu:

  • rekstrarniðurstöðu sem þú getur treyst,
  • samanburð sem segir eitthvað,
  • og grunn sem gerir nýtt ár léttara — ekki þyngra.

Og umfram allt færðu það sem reyndir stjórnendur sækjast raunverulega eftir: fyrirsjáanleika í ákvarðanatöku.

Ef þú vilt gera þetta hratt og örugglega

Hjá Aðalbókaranum nálgumst við áramótalokun þannig að hún verði:

  • hrein (engin óútskýrð frávik),

  • tímabilsrétt (desember er desember),

  • stjórnunarhæf (tölurnar nýtast — ekki bara „standast“).

/by
,

Umhugsunarefni þegar kemur að bókhaldi

Um daginn settum við inn spurningar á hópinn Íslenskir frumkvöðlar á Facebook og báðum fólk að senda okkur umhugsunarefni sín þegar kemur að bókhaldi.

Bókhaldskostnaður var mörgum hugleikinn og sjálfvirknivæðing bókhaldsins. Við ræddum þessi mál hér hjá Aðalbókaranum og fórum yfir hvernig okkar viðskiptavinir væru að vinna bókhaldið sitt.

Geymsla bókhaldsgagna
Allir rekstraraðilar bera ábyrgð á geymslu sinna bókhaldsgagna.  Hjá minni rekstraraðilum fáum við gögnin send til okkar hálfum mánuði fyrir vsk skil en mánaðarlega hjá þeim stærri. Við skönnum inn öll skjöl til að ekkert glatist eða afmáist út eins og vera vill með kvittanir úr söluposum. Fljótlegast er því fyrir okkur að fá gögnin skönnuð og send til okkar rafrænt – en skjölin sjálf þurfa að vera aðgengileg. Það er mismunandi hvort við geymum þau gögn eða viðskiptavinurinn.

Það sem viðskiptavinir þurfa að gera til að vinnan gangi hnökralaust fyrir sig er að gæta þess að öll gögn séu með. Passa upp á hverja nótu, hverja millifærslu og sölu. Það sem tefur bókarann er undantekningarlaust þegar gögn fylgja ekki með og því viljum við fá meiri gögn til okkar en minni.

Bókhaldskerfi
Við höfum þá trú að ekkert eitt bókhaldskerfi sé betra en annað. Þessi kerfi eru allt lausnir sem einhver er búinn að leggja hugsun og vinnu í og þjónar þeim sem það vilja. Ef kerfið hentar rekstrinum þá er það besta kerfið fyrir viðkomandi.  Góður bókari aðlagar sig að sínum viðskiptavini og Aðalbókarinn hefur í gegnum tíðina aðlagað sig að mörgum kerfum og þau virka öll.

Allir rekstraraðilar þurfa að hafa lágmarksskilning á bókhaldi, vita um hvað það snýst. Okkar starf er að gæta þess að það sé rétt fært, vera í sambandi við RSK og aðra opinbera aðila og senda inn á réttum tíma virðisaukaskattinn, skattaskýrslur og ársreikning svo fátt eitt sé nefnt.

Bókhaldskostnaður
Varðandi bókhaldskostnað þá gerir Aðalbókarinn ávallt fast verðtilboð í bókhaldsþjónustuna, við sendum aldrei aukareikninga fyrir að svara símtölum eða hitta okkar viðskiptavini. Það er okkur í hag að samskiptin séu góð, sameiginlegur skilningur sé á bókhaldinu og að viðskiptavinir gangi að okkur vísum.

Það er sjaldan sem bókhaldið reynist meira en í upphafi var áætlað og í þeim fáu tilfellum sem það hefur gerst, þá breytist verð þjónustunnar eftir fyrsta árið. Þangað til vinnum við samkvæmt verðsamningi og sjáum um að bókhaldið sé fært frá a-ö og öll gögn send hinu opinbera á réttum tíma. Við höfum sett saman yfirlit bókhaldseindaga ársins 2021 og sendum út til okkar viðskiptavina fljótlega.

Ef þú vilt heyra í okkur og kanna hvernig bókhaldsþjónusta Aðalbókarans gæti nýst þér þá smelltu hér og við svörum um leið og við lítum upp úr bókhaldinu.

/by
,

Að útvista bókhaldið og spara

Það kemur mörgum á óvart hve mikið er hægt að spara með því að útvista bókhaldið. Þegar fyrirtæki komast á þann stað að bókhaldið er farið að taka meiri tíma frá grunnþáttum rekstursins fara þau að athuga með nýjan starfsmann eða að útvista bókhaldinu. Nýr starfsmaður þarf á þessum tímapunkti yfirleitt að bera nokkra hatta og nýtast því í fleiri verk en bókhaldið. Það getur reynst þrautinni þyngri. Sparnaðurinn felst því bæði í þjálfunarkostnaði starfsmanns og vinnuframlagi eigenda meðal annars. Því með útvistum getur hann/hún varið öllum sínum kröftum í reksturinn en ekki bókhaldið.

Fast verð og engir aukareikningar

Þegar þessir aðilar senda okkur fyrirspurn og átta sig á að hjá Aðalbókaranum er fast verð og engir aukareikningar (fyrir símtöl eða aðrar almennar fyrirspurnir) þá undantekningarlaust prufa þau þjónustu okkar í ár. Það hefur reynst mörgum gæfuspor því með þjónustu eins og Aðalbókarans fær rekstraraðilinn í raun heila bókhaldsdeild með margra ára þekkingu og reynslu í farteskinu.

Með þessu undirbýr fyrirtækið rekstur sinn til framtíðar þar sem gögn verða alltaf aðgengileg, rétt færð og skil á réttum tíma við hið opinbera. Það er ómetanlegt að geta gengið að þessu vísu hjá reyndum bókara og vitað að bókhaldið er alltaf rétt fært og í samræmi ár frá ári.

Nú þegar tími aðhalds er hafinn hjá fyrirtækjum er útvistun bókhalds ein af þeim betri ákvörðunum sem þau taka. Það sést strax í rekstrarkostnaði fyrirtækisins sem og léttir af eigendum og stjórnendum.

Við hvetjum ykkur að velta útvistun bókhaldsins fyrir ykkur – það gæti komið ánægjulega á óvart!
Sendið okkur fyrirspurn hér og við svörum um leið og við lítum upp úr bókhaldinu.

/by